部分企业对人才的需求趋向于短期化、中方阶段性与年轻化 之所以如此，中方还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。
因为量价背离，接受直接导致建仓容易出局难。万事俱备，中方控股股东开始撸起袖子，直接进场简单粗暴的买买买。
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在流动性问题解决之前，中方做一枚安静的吃瓜群众就好了。揣着融来的钱，接受公司开始搞大动作了，花大价钱购买了大股东控制的另一家公司。
就算流动性问题解决了，中方接下来也会卡在建仓这个环节。
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