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以创新为动力,以质量求生存面向未来,如果你想做长久,公司要做大,到底要做什么? CEO过去时 CEO的过去时,主要有3点: 1、人格特征。...
然而对于大多数朋友来说,我们只是普通人。...
我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知,从当前科技互联网行业来看,老员工普遍其...
(3)数据分析: 由于我主要负责独立频道,工作内容则更偏向产品运营,十分注重数据分析...
这是一种全新的人力资源模式,不是以岗位来定位人才,而是以任务来收拢人才。...
在未来,自由职业者更多的依赖平台打造专业性圈养粉丝提升个人价码继而向广告主与企业寻求商业模式变现通道,在组织弱化,个人凸显的时代,IP化将是职场或者自由人甚至创业者都需要考虑的方向以及要走的路。...
这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求:许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的,很多狼性企业也表示不养闲人,当然,在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。...
商业模式也是经典的流量思维,低买流量高卖产品,SKU自然越多越好。...